מִתְחַזְּקִים - פיתוח ארגוני בגישת החוזקות

"הטרגדיה האמיתית של החיים היא לא שלכל אחד מאיתנו אין מספיק חוזקות; הטרגדיה היא שאנחנו לא משתמשים בחוזקות שיש לנו."

 Buckingham & Clifton

​

למה חוזקות ולא חולשות?

במשך מאות שנים האנושות עסקה בניתוח בעיות: רופאים חקרו מחלות כדי להבין בריאות, פסיכולוגים התמקדו בעצב כדי להבין שמחה, ובבתי־ספר לימדו אותנו “לתקן” את נקודות התורפה שלנו.

מחקר של מכון גאלופ מראים שדווקא החוזקות הן המפתח לצמיחה אמיתית – כי בתחומים שבהם לאדם יש כישרון טבעי, נמצא גם מרחב ההתפתחות וההשפעה הגדול ביותר.

מה גישת החוזקות אומרת?

• הכישרונות של כל אדם הם קבועים וייחודיים.

• ההתפתחות המשמעותית ביותר מתרחשת כשאנחנו ממנפים את מה שכבר טבעי לנו.

• מיקוד בחוזקות יוצר תחושת משמעות, סיפוק ואושר – אצל הפרט, בצוות ובארגון כולו.

איך זה נראה בפועל?

בתהליכים מבוססי חוזקות עם Focus OD אנחנו עובדים עם מודל החוזקות של Gallup ומיישמים אותו בשלושה מעגלים:

• פיתוח אישי – זיהוי החוזקות של כל עובד, וחיזוק הביטחון והביצועים סביבן.

• פיתוח צוותי – מיפוי החוזקות הקולקטיביות והבנה איך הן משלימות זו את זו ליצירת צוות מנצח.

• פיתוח ניהולי – אימוץ סגנון ניהול מבוסס חוזקות, שמעצים את העובדים ומייצר תרבות של שותפות והצלחה.

התוצאה

ארגון שבו אנשים פועלים מהמקומות הטבעיים והחזקים שלהם, מנהלים מובילים מתוך עוצמה ולא מתוך תיקון מתמיד, וצוותים בונים יחד תרבות ארגונית חיובית שמביאה להישגים משמעותיים ולתחושת ערך אמיתית.