תכניות הכשרה וסדנאות - למידה שמייצרת אימפקט
איך אנחנו עובדים?
אנחנו מאמינים שתהליכי למידה והכשרה חייבים להיות מותאמים למציאות הארגונית, ולא להישאר ברמה התיאורטית בלבד.
לכן, בכל תוכנית ובכל סדנה אנחנו משלבים בין:
-
ידע תיאורטי עדכני ומודלים מקצועיים.
-
כלים פרקטיים ויישומיים.
-
ניסיון שטח אמיתי שמתחבר לדילמות היומיומיות של המשתתפים.
התאמה לארגון ולמשתתפים
כל תהליך הכשרה נבנה בהתאמה אישית לארגון – למאפיינים, לתרבות ולצרכים של קבוצת המשתתפים.
כך הלמידה הופכת לרלוונטית, מדויקת ובעלת ערך יישומי מיידי.
לא רק קורס – תהליך מתמשך
אנחנו רואים בלמידה חלק אינטגרלי מעבודת הארגון.
לכן, כבר במהלך ההכשרה אנחנו מתכננים פעילויות הטמעה שיבטיחו שהכלים לא נשארים על הנייר, אלא מוטמעים בפועל גם אחרי סיום הקורס.
התוצאה
עובדים ומנהלים שיודעים ליישם את מה שלמדו, תרבות ארגונית לומדת ומשתפרת, ותהליך הכשרה שהופך להשקעה עם השפעה ארוכת טווח.
תוכנית ל HR
למה זה חשוב?
תחום משאבי האנוש מתפתח במהירות עצומה. כדי להישאר רלוונטיים ומשפיעים, אנשי ונשות HR חייבים להרחיב את היכולות האישיות והמקצועיות שלהם, להתעדכן בכלים חדשניים – ולהיות שותפים אסטרטגיים אמיתיים להנהלה.
מה אנחנו מציעים?
פיתחנו סדרת תוכניות הכשרה פרקטיות וממוקדות שמבוססות על ניסיון רב שנים בפיתוח HR וליווי אנשי מקצוע וצוותים בארגונים תעשייתיים ועסקיים.
ההכשרות משלבות:
-
ידע עדכני וכלים מקצועיים.
-
תרגול יישומי וחיבור לשטח.
-
התאמה לצרכים ולתרבות של כל ארגון.
מה יוצא מזה לארגון?
צוות HR מחוזק, בטוח ומקצועי יותר – שמוביל תהליכים, תומך במנהלים ומחבר בין האסטרטגיה העסקית לצרכי האנשים.
תוכניות וסדנאות לעובדות ועובדים
למה זה חשוב?
בעולם העבודה של היום, עובדות ועובדים מחפשים יותר משכר ותנאים – הם רוצים משמעות, פיתוח אישי ותחושת שייכות.
ארגון שרוצה לשמר את אנשיו לאורך זמן, לשמור על המוטיבציה שלהם ולהקטין תחלופה – חייב להשקיע גם בצד האישי ולא רק בצד המקצועי.
מה אנחנו מציעים?
ברשימת התוכניות שלנו תמצאו מגוון תכנים המותאמים לקבוצות שונות בארגון – מהעובדים החדשים ועד לוותיקים, מהצוותים התפעוליים ועד לעובדי המטה.
כל תוכנית נבנית בגובה העיניים, משלבת למידה חווייתית וכלים פרקטיים, ומאפשרת לכל משתתף לקחת משהו אישי ליום־יום – בבית ובעבודה.
התוצאה
א.נשים בארגון מרגישים שמשקעים בהם, שהם מפתחים את עצמם באופן אישי ומקצועי, ומחזירים לארגון מחויבות, מוטיבציה ורצון להישאר לאורך זמן.
תוכניות למנהלות ומנהלים
למה זה חשוב?
מנהיגות איננה תכונה מולדת בלבד – היא נבנית על בסיס תכונות וכישורים שניתן לפתח באמצעות למידה, אימון והתנסויות.
ניהול הוא מקצוע, וכמו כל מקצוע אחר – יש ללמוד אותו, לשכלל אותו ולהתעדכן בו באופן שוטף ושיטתי.
איך אנחנו עושים את זה?
אנו מאמינים שתהליכי פיתוח מנהלים חייבים להיות מחוברים לשטח ולא להישאר תאורטיים.
לכן כל תוכנית משלבת בין:
-
ידע עדכני וכלים מקצועיים.
-
התנסויות מעשיות וסימולציות.
-
חיבור לדילמות האמיתיות שמנהלים פוגשים ביום־יום.
מגוון התכניות
ברשימת התוכניות שלנו תמצאו פתרונות מותאמים לכל רמות הניהול בארגון – ממנהלות ומנהלים בתחילת דרכם ועד דרג בכיר.
כל תוכנית נבנית בהתאם לצרכי הארגון, מתוך מטרה אחת: להפוך מנהלים טובים למנהיגים מצוינים.
התוצאה
מנהלות ומנהלים שמצוידים בכלים עדכניים, יודעים להוביל אנשים ותהליכים בביטחון ובבהירות, ומייצרים ערך אמיתי לארגון ולעובדים.