ארגונים משקיעים מאמצים רבים במיון וגיוס של עובדים מוכשרים. מרגע ההגעה לארגון עובר העובד החדש תהליך בן מספר שלבים, משלב ההיכרות הראשונית עם הארגון ועד שיסגל יכולת עצמאית לביצוע התפקיד. תהליכי קליטה והכשרה מנוהלים, שיטתיים ומסודרים, יסייעו לארגונים לקצר את משך ההכשרה, לשפר את איכותה ולוודא הצלחה. בהתאם- תגדל מידת המחוברות של העובד לארגון, ובטווח הרחוק- הדבר יסייע לצמצם תחלופת עובדים ולשפר את התוצאות העסקיות.

מטרות התהליך:​

בניית מתודולוגיה ארגונית לחניכה והכשרה של עובד חדש.

שיפור ביצועים ברמה מקצועית והתנהגותית והעלאת המחויבות וההזדהות הארגונית.

התהליך כולל: בניית נוהל קליטה הכשרה של עובד חדש, מותאם לארגון. בנייה של תכניות הכשרה לתפקידי מפתח.