למה זה חשוב?

ניהול הוא לא רק תפקיד – זה מקצוע. וכמו כל מקצוע, ניתן (ואף חייבים) ללמוד, להתאמן ולהשתפר בו באופן שוטף.ב־Focus OD אנחנו רואים במנהלים מנועי צמיחה של הארגון, ולכן פיתוח מנהלות ומנהלים הוא השקעה אסטרטגית שחוזרת ישירות בביצועים, במחוברות ובתרבות הארגונית.

 

איך זה עובד?

בתהליך פיתוח מנהלים אנו משלבים בין ליווי אישי, סדנאות למיומנויות ניהול ומנהיגות, ו־פיתוח צוותי הנהלה.המנהלים לומדים לנהל באופן אפקטיבי יותר את המשימות, האנשים והצוותים שלהם – וגם לפעול כחברי הנהלה עם ראייה מערכתית רחבה.

 

העקרונות שלנו:

• מנהיגות נבנית על תכונות וכישורים שניתן לפתח.

• פיתוח ניהולי חייב לכלול התנסויות וחיבור ישיר לשטח – לא רק תאוריה.

• כדי להביא ערך אמיתי, נדרשת המשכיות והטמעה לאורך זמן.

 

מנהיגות בעולם העבודה החדש

בעבר ניהול התמקד בהבטחת פרנסה וביטחון. היום, העובדים – וגם המנהלים – מחפשים יותר: משמעות, מלאות ואושר במקום העבודה. בעולם שבו האישי והמקצועי מתערבבים, מנהלים צריכים לדעת להוביל אנשים מתוך הבנה עמוקה של הצרכים המשתנים.

אנחנו מתמקדים ב־ארבעה מעגלי מנהיגות:

1. מנהיגות אישית – מודעות וניהול עצמי.

2. מנהיגות בין־אישית – יחסים אחד על אחד.

3. מנהיגות צוותית – הובלת צוות מגובש ומכוון מטרה.

4. מנהיגות מערכתית – ראייה כוללת והובלת הארגון כולו.

 

מה התוצאה?

מנהלות ומנהלים שיודעים לפעול בביטחון, להוביל מתוך משמעות, לייצר תרבות חיובית ומעורבת – ולהצעיד את הארגון קדימה גם במציאות מורכבת ומשתנה.